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Favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, esencial para todos

Favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, ha sido uno de los principales puntos del nuevo contrato de conservación y limpieza de zonas verdes para el período 2017-2021 que ha entrado en funcionamiento durante el mes de marzo incluye un cupo del 14% de su plantilla a trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Aunque según establece el artículo 118 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, los contratistas deben emplear para la ejecución de sus contratos a un 3% de trabajadores con discapacidad, en este caso el porcentaje supera ampliamente al fijado por Ley y en concreto beneficia a 10 personas, del total de 70 que componen la plantilla.

La iniciativa se encuentra en línea con los objetivos y proyectos que lleva a cabo la concejalía de Asuntos Sociales en materia de discapacidad, dado que favorecer la actividad profesional de este colectivo es esencial para ayudarles a configurar su identidad como adultos y tiene una gran incidencia tanto en su calidad de vida como en su capacidad de integración y participación social.

La inserción laboral de las personas con diversidad funcional genera cambios positivos en lo relativo a   expectativas personales, potenciación del proyecto de vida y mejora de competencias.

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